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Todo pago en concepto de remuneración u otra forma de remuneración deberá instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador. El recibo será confeccionado por el empleador en doble ejemplar (original y duplicado), debiendo entregar el duplicado al trabajador.

 
El recibo deberá reunir como mínimo los siguientes requisitos:
• Nombre íntegro o razón social del empleador, su domicilio y C.U.I.T.
• Nombre y apellido del trabajador, su calificación profesional y C.U.I.L.
• Todo tipo de remuneración que perciba.
• Total bruto de la remuneración básica.
• Importe de las deducciones que se efectúan por aportes jubilatorios u otras autorizadas por Ley de Contrato de Trabajo (Obra Social, Sindicatos).
• Importe neto percibido.
• Constancia de la recepción del duplicado por el trabajador (su firma en el original que queda en poder del empleador).
• Lugar y fecha (que deberá corresponder con la del efectivo pago).
• Firma y sello del empleador.
• Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoría en que se desempeñó durante el período de pago.