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En los casos de despido dispuesto por el empleador sin causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar a la empleada/o una indemnización equivalente a un (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses.
En los casos en que la empleada/o denunciare el contrato de trabajo con justa causa tendrá derecho a las siguientes indemnizaciones (indemnización sustitutiva de preaviso, indemnización por antigüedad e integración mes de despido, a los que deberá agregarse días trabajados, SAC y vacaciones proporcionales)

INDEMNIZACIONES AGRAVADAS:

  • Por ausencia y/o deficiencia en la registración. En este caso la indemnización por antigüedad se duplica.
  • Despido por causa de embarazo: a la indemnización por despido se agrega un año más de remuneraciones.
  • Despido por causa de matrimonio: idem anterior.