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Salient

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Si. La ley establece que si se contrata a menores de dieciocho (18) años deberá exigirse de los mismos o de sus representantes legales un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo. La jornada de trabajo de los adolescentes entre dieciséis (16) y dieciocho (18) años, no podrá superar, las seis (6) horas diarias de labor y treinta y seis (36)horas semanales.
La ley prohíbe la contratación de personas menores de dieciséis (16) años.
Tampoco se puede contratar a personas menores de edad comprendidas en la edad escolar que no hayan completado su instrucción obligatoria, a excepción que el empleador se haga cargo de que la empleada/o finalice los mismos.
No se podrá contratar bajo la modalidad sin retiro a trabajadores entre dieciséis (16) y diecisiete (17) años.